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宿州市人力资源和社会保障局2019年政府信息公开工作年度报告

文章来源: 市人社局浏览量:发表时间:2020-01-22 17:32 责任编辑: 人社局
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本报告是根据《中华人民共和国政府信息公开条例》(以下简称《条例》)要求,由宿州市人力资源和社会保障局编制。全文由政府信息公开总体情况、主动公开政府信息情况、收到和处理政府信息公开申请情况、政府信息公开行政复议和行政诉讼情况、存在主要问题和改进情况、其它需要报告事项等六部分组成。本报告中所列数据的统计期限自2019年1月1日起至2019年12月31日止。本报告的电子版可在宿州市人力资源和社会保障局政府门户网站(http://rsj.ahsz.gov.cn/)信息公开栏目“政务公开——政府信息公开年报”栏目下载。如有疑问,请与宿州市人力资源和社会保障局办公室联系。(地址:宿州市埇桥区银河一路506号政务中心主楼二楼,邮编:234000,电话:0557-3023532)

一、总体情况

2019年,我局对本年度公开的政府信息进行了认真的梳理和编目,截至12月31日,新增主动公开政府信息605条。其中包括:政策法规27条,重大决策预公开8条,规划计划2条,决策部署落实情况9条,建议提案办理 12条,机构领导17条,机构设置19条,人事信息47条,财政资金24条,应急管理2条,精准脱贫4条,权责清单和动态调整情况2条,公共服务清单和中介服务清单16条,行政权力运行114条,“双随机”一公开11条,招标采购6条,重点领域信息公开226条,新闻发布4条,政策解读23条,回应关切18条,监督保障14条。

 

 

(一)主动公开情况

持续推进本市人力资源社会保障重点领域信息公开工作。一是开展本市社会保险信息披露工作,向社会公开各项社会保险参保情况、待遇支付情况和水平,社会保险基金收支、结余和收益情况等信息。二是定期发布本市社会保险基本情况,向社会公开各项社会保险基金收支、待遇支付情况。

加大就业创业信息公开。一是紧紧围绕国家鼓励“双创”的战略部署,明确了今后一段时期本市促进创业带动就业工作的新目标、新任务、新举措。二是落实《技能人才队伍建设实施方案(2018—2020年)》,找准技能人才队伍建设中存在的痛点、难点、堵点,针对技能人才培养、评价、使用、引进、激励、保障等方面,着力破除体制机制障碍,完善相关政策措施,优化技能人才成长环境,进一步加强劳动者技能提升工作力度,发挥技能提升对宿州经济社会发展的促进作用。三是促进重点群体就业。加强就业政策宣传针对性,扎实开展“2+N”主题招聘日活动,打造“逢8招工、周六招才、单6送岗”赶集日,举办就业和人才专场招聘会1166场次。

采取多种措施深化“放管服”改革一是加强组织领导,明确工作责任。明确任务分工,层层压实责任,保证“放管服”各项工作按时保质完成。二是精简办事流程,提高透明度。对所有事项逐项逐条研究,对可要可不要的证明材料一律取消,对通过部门可以征询的材料一律不再要求申请人提供,精简了办事流程,压缩了办理时限。三是夯实权力运行监管。对于涉及多个科室的权力事项,强化主办单位、协办单位的协调配合,形成工作合力,确保权力运行监管细则制定工作协调有序推进。四是以“互联网+政务服务”为平台,深入推进“放管服”改革。人社业务范围广,使用的系统多,为进一步深化“放管服”改革,深入推进“互联网+政务服务”我局将各业务系统及时与安徽政务服务平台对接,实现了“一网”办理,极大的方便了群众,有效推进了我局“放管服”改革工作。

(二)依申请公开情况

按照政府信息依申请公开工作要求,完善我局政府信息依申请公开工作流程,保证3种申请渠道(书面申请、网上申请和当面申请)畅通,设专人负责依申请公开工作办理工作,确保在规定时间内办结。主动配合宿州市政务公开办公室做好依申请公开工作,对于社会关切的问题,协同其他部门规范答复。2019年,我局共接到依申请公开办件1件,已在规定时间内按要求办结。

(三)政府信息管理情况

建立健全政府信息管理动态调整机制。坚持“谁发布、谁负责”的原则,凡对拟公开的政府信息在公开前均应进行保密审查,实行“先审查、后公开”和“一事一审”。不得公开涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的政府信息,定期进行排查,一旦发现立即反馈并整改。

(四)平台建设情况

重视门户网站的建设和管理,积极推进政府信息公开平台和政务服务平台相融合,通过互动交流,密切关注人民群众关切的热点方向,并第一时间处理网民诉求。加强微博、微信等平台的建设,推动微平台管理常态化、制度化,对涉及民生问题的事件做到主动及时回应。

(五)监督保障工作情况

建立健全政府信息公开各项工作制度,严格落实政府信息公开制度要求;定期开展政务公开培训,各科室负责人针对政务公开事项进行提问并答疑;定期对政府信息公开工作进行考核,将政务公开工作纳入年度绩效考核当中,通过第三方检测提出的问题,借鉴学习其他部门,提出整改方案并积极落实,努力将我局的政务公开工作推向一个新的发展高度。完善社会评议制度和责任追究制度,保障人民群众的监督权。2019年,我局未发生因不履行政务公开义务而发生的责任追究情况。

(六)政府信息公开工作机构、人员情况

市人社局牵头政务公开的工作机构为办公室。具体由三个机构承办,分别为行政审批科(主要承担安徽政务服务网中相关信息的发布与管理)、办公室(主要承担宿州市政府政务公开网中相关信息的组织协调、管理)、数据中心(主要承担宿州市人力资源和社会保障局网站和微信微博公众号相关信息的发布)。据统计,全局从事政府信息公开工作专兼职人员共10人。

 

二、主动公开政府信息情况

行政法规、规章和规范性文件

信息内容

本年新
制作数量

本年新公开数量

对外公开总数量

规章

0

0

0

规范性文件

2

2

2

办理行政许可和其他对外管理服务事项的依据、条件、程序以及办理结果

信息内容

上一年项目数量

本年增/减

处理决定数量

行政许可

4

+2

201

其他对外管理服务事项

23 

-9

90

实施行政处罚、行政强制的依据、条件、程序以及本行政机关认为具有一定社会影响的行政处罚决定

信息内容

上一年项目数量

本年增/减

处理决定数量

行政处罚

0

0

0

行政强制

0

0 

0

行政事业性收费项目及其依据、标准

信息内容

上一年项目数量

本年增/减

行政事业性收费

47 

政府集中采购项目的目录、标准及实施情况

信息内容

采购项目数量

采购总金额

政府集中采购

 4

 223万元


三、收到和处理政府信息公开申请情况

(本列数据的勾稽关系为:第一项加第二项之和,等于第三项加第四项之和)

申请人情况

自然人

法人或其他组织

总计

商业企业

科研机构

社会公益组织

法律服务机构

其他

一、本年新收政府信息公开申请数量

1

0

0

0

0

0

1

二、上年结转政府信息公开申请数量

0

0

0

0

0

0

0

三、本年度办理结果

(一)予以公开

1

0

0

0

0

0

1

(二)部分公开(区分处理的,只计这一情形,不计其他情形)

0

0

0

0

0

0

0

(三)不予公开

1.属于国家秘密

0

0

0

0

0

0

0

2.其他法律行政法规禁止公开

0

0

0

0

0

0

0

3.危及“三安全一稳定”

0

0

0

0

0

0

0

4.保护第三方合法权益

0

0

0

0

0

0

0

5.属于三类内部事务信息

0

0

0

0

0

0

0

6.属于四类过程性信息

0

0

0

0

0

0

0

7.属于行政执法案卷

0

0

0

0

0

0

0

8.属于行政查询事项

0

0

0

0

0

0

0

(四)无法提供

1.本机关不掌握相关政府信息

0

0

0

0

0

0

0

2.没有现成信息需要另行制作

0

0

0

0

0

0

0

3.补正后申请内容仍不明确

0

0

0

0

0

0

0

(五)不予处理

1.信访举报投诉类申请

0

0

0

0

0

0

0

2.重复申请

0

0

0

0

0

0

0

3.要求提供公开出版物

0

0

0

0

0

0

0

4.无正当理由大量反复申请

0

0

0

0

0

0

0

5.要求行政机关确认或重新出具已获取信息

0

0

0

0

0

0

0

(六)其他处理

0

0

0

0

0

0

0

(七)总计

1

0

0

0

0

0

1

四、结转下年度继续办理

0

0

0

0

0

0

0


四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

行政复议

行政诉讼

结果维持

结果纠正

其他结果

尚未审结

总计

未经复议直接起诉

复议后起诉

结果维持

结果纠正

其他结果

尚未审结

总计

结果维持

结果纠正

其他结果

尚未审结

总计

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

 

五、存在的主要问题及改进情况

一是对依申请公开申请范围的界定和信息公开的范围把握有待进一步探索。二是政策解读的形式单一,解读内容不够深入。三是信息公开的时效性需要加强。

下一步,我们将采取有效措施进行整改。一是多借鉴学习先进单位经验,提高网上信息办理质量、快速受理、及时反馈,提高回复率和及时性,增加群众满意度。二是不断深化政策解读的力度,补充政策解读的形式,一方面继续发挥专家、新闻媒体等解读的配合作用,另一方面制作丰富多样的图文解读,增强解读的趣味性,可读性。三是围绕人社局的重点工作内容,针对人民群众热切关注的信息,如就业创业、社会保障等,督促各科室及时公开,提高其主动服务意识,加强信息公开的时效性。


六、其他需要报告的事项

无。


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